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Sezione Corsi

Corso di Selezione e Formazione del personale
[dott.ssa Pamela Puce]



550 Euro

PROGRAMMA (60 ORE)


Modulo I L’organizzazione aziendale (2h)


- Il ruolo, le funzioni e le mansioni


- L’organigramma


- Mission e Vision


- Il clima e la cultura organizzativa


 


Modulo II Il processo di selezione (6h)


- Il ruolo del selezionatore nelle aziende


- Le Agenzie per il Lavoro


- Dalla richiesta del personale alla scelta di candidati


- Le tecniche di analisi della posizione


- L’esame della posizione: (job analysis, job description, job specifications, job evaluation)


- Definizione del profilo del candidato ideale


- Il processo di selezione: fasi, attori e caratteristiche


- Gli strumenti di selezione in un iter di selezione completo


 


Modulo III La selezione del personale (4h)


- Gli strumenti di selezione in un iter di selezione completo


- I canali di recruitment


- Canali interni ed esterni: vantaggi e svantaggi


- L’annuncio per la ricerca di personale


 


Modulo IV L’intervista di selezione (6h)


- Analisi del cv


- Screening dei curricula


- L’intervista telefonica di convocazione dei candidati


- Preparare il colloquio di selezione


- Le tecniche di intervista


- I vari tipi di intervista


- Le domande del colloquio di selezione


- Gli attori coinvolti nel colloquio


- Gli elementi relazionali utilizzabili come strumenti di conoscenza all’interno dell’intervista


- La conduzione dell’intervista


 


Modulo V I colloqui di gruppo e i test (4h)


- I colloqui individuali e di gruppo


- L’Assessment Center: principi, articolazione e dimensioni valutative


- Role-playing ed esercitazioni


- I principali test di personalità usati nella selezione


- La comunicazione non verbale


- I test per la valutazione delle attitudini e dell’intelligenza


 


Modulo VI La scelta dei candidati (4h)


- La valutazione


- La restituzione dei risultati


 


Modulo VII Introduzione alla formazione (5h)


- Presentazione, aspettative, metodo, obiettivi, regole


- Il formatore


- Conoscenze e competenze


- La funzione della formazione


- Le diverse modalità di formazione


 


Modulo VII Il fabbisogno formativo (5h)


- L’analisi


- La progettazione del programma annuale di formazione


- La scelta delle modalità formative rispetto al fabbisogno


 


Modulo IX Macro e micro progettazione (8h)


- Le tecniche di progettazione


- Gli obiettivi didattici


- I tempi e le attività


- L’intervento d’aula


- L’uso dell’esercitazioni


 


Modulo X L’erogazione (8h)


- Il patto d’aula


- Conoscere i partecipanti e la gestione del calo psicofisico


- L’apprendimento degli adulti


- I fenomeni di gruppo


- La gestione delle obiezioni


 


Modulo XI La valutazione (4h)


- Il sistema di valutazione


- La valutazione delle reazioni dei partecipanti


- La valutazione delle conoscenze e delle competenze


- Valutare l’apprendimento


 


Modulo XII La comunicazione efficacie (4h)


- I principi di una comunicazione efficace


- La comunicazione interpersonale


- La comunicazione verbale, non verbale e paraverbale


- Come usare la voce e il linguaggio


- Pubblic Speaking


 


I giorni e gli orari di lezione sono concordati secondo le esigenze dello studente.

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